Отработка 2 недель после увольнения: обойти требование и решить вопрос с подписанием бумаг

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Если такое соглашение было подписано, то законодательных возможностей для обхода данного условия нет. Рекомендуем обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и оценки персональной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и нормами трудового законодательства, регулирующими порядок увольнения. Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник должен отработать определенный срок после заявления об увольнении, то этот срок установлен законодательством и Вам следует его выполнять. Если же такого указания нет, то Вы можете попробовать договориться с работодателем об иной дате окончания работы или о выплате компенсации за неотработанный период. Если Вы уже подписали документы об увольнении, то изменение условий увольнения может производиться только по соглашению сторон. Если такого соглашения не получится достичь, то Вам следует выполнить обязательства по увольнению, которые были приняты Вами при подписании документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 74, 76 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.