Как решить вопрос с переездом мужа и поиском работы для супруги: Написание заявления об увольнении и отработка двух недель в Казани или Кирове?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право установить для работника обязательный предварительный уведомительный срок, который должен быть не менее двух недель. Таким образом, если в трудовом договоре между вашим мужем и работодателем установлен такой срок, то работодатель имеет право потребовать от вашего мужа отработку двухнедельного предварительного уведомительного срока. Однако, если такого срока не было установлено, то ваш муж имеет право уволиться без отработки предварительного уведомительного срока. В любом случае, рекомендую обратиться к специалистам для консультации по конкретной ситуации вашего мужа.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление на увольнение, подписанное вашим мужем.

2. Копия трудового договора между вашим мужем и работодателем.

3. Копия приказа о назначении на работу вашего мужа.

4. Копия свидетельства о рождении вашей дочки или иного документа, подтверждающего ее нахождение под вашим попечительством.

5. Документы, подтверждающие необходимость возврата вашего мужа в г. Киров, например, документы о вашем трудоустройстве или другие документы, связанные с обстоятельствами переезда.

На основании предоставленных документов можно определить, имеет ли ваш муж право на увольнение без предварительной отработки 2-недельного срока. Если работодатель настаивает на отработке этого срока, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 64 "Порядок увольнения по инициативе работодателя", - Статья 81 "Право работника на увольнение по собственному желанию", - Статья 84 "Момент увольнения по инициативе работника", - Статья 178 "Оплата труда при уходе с работы".

Кроме того, должна быть проверена действующая трудовая документация, поскольку условия увольнения могут быть определены письменным договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом.