Подробный гайд: написание заявления об увольнении и способы избежать отработки двух недель

Здравствуйте! Право на увольнение по собственному желанию предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, согласно статье 80 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором и не установлено иными нормативными актами. В случае, если работник не хочет отрабатывать указанный двухнедельный срок, следует в заявлении оставить просьбу об освобождении от отработки данного срока, указав причину такой просьбы. Работодатель может согласиться с данным запросом, однако может также отказать в таком освобождении. В случае отказа работодателя, работник должен отработать указанный двухнедельный срок. Необходимо также учитывать действующие правила и процедуры работы с документами и заявлениями в конкретной организации, в которой работает работник.

Для подачи заявления об увольнении Вам понадобится следующий перечень документов:

1) Заявление об увольнении, написанное на бланке организации или в произвольной форме, в котором указано основание и дата увольнения; 2) Трудовой договор и приложения к нему; 3) Листок нетрудоспособности (если были больничные листы); 4) Документы, подтверждающие выплату всех причитающихся Вам сумм (зарплаты, отпускных, пособий и т.п.); 5) Приказ о зачислении на работу и приказ о увольнении; 6) Свидетельство о повышении квалификации (если возможно); 7) Паспорт и копия паспортной страницы с личными данными.

Отмечу, что в случае если в Вашем трудовом договоре предусмотрена обязанность отрабатывать две недели, в таком случае оформление предупреждения о нарушении правил трудовой дисциплины возможно. Поэтому, для оформления увольнения без отработки двух недель лучше обратиться к своему работодателю и договориться о других условиях окончания сотрудничества.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует сроки и порядок увольнения по инициативе работодателя и работника;

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

3. Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оплаты труда при увольнении;

4. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру составления и подачи заявления об увольнении.