Как написать заявление об увольнении и избежать отработки двух недель: полезные советы и расчет компенсации

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения (статья 80), поэтому в вашем случае рекомендуется написать заявление об увольнении не позднее, чем 14 августа.

Относительно выплат при увольнении, вы имеете право на следующие расчетные выплаты: заработную плату за отработанные дни, отпускные выплаты за неиспользованный отпуск, а также пропорциональную часть годовой премии, если таковая предусмотрена вашим трудовым договором или коллективным договором (статья 137 Трудового Кодекса). Размер указанных выплат будет зависеть от ваших условий труда и затрат работодателя на вашу замену в период, когда вы не работаете.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть рабочую документацию, а именно: трудовой договор, внутренние правила организации, коллективный договор, приказы о приеме на работу и о предложении иной работы, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии с законодательством, работник имеет право по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Поэтому, если вы напишете заявление об увольнении 28 августа, то задерживаться на работе вам не обязательно, если на это не наложены ограничения в трудовом договоре или внутренних правилах организации.

Сроки выплаты рассчетных сумм зависят от положений трудового договора, коллективного договора, законодательства и постановлений Правительства Российской Федерации. Сумма выплат также зависит от того, какие выплаты предусмотрены договором и законодательством, заработной платы, профессиональной квалификации, а также других факторов, касающихся работника и работодателя. В целом, вам может быть выплачено заработную плату за отработанный период, причитающиеся отпускные и возможные выплаты по окончании трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.