Как написать заявление на увольнение и избежать отработки двух недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (14 дней) до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель требует отработать указанный в законе срок, то работник обязан это сделать. При невыполнении указанных требований работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения вопроса о необходимости отработки двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) работником и работодателем. В случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено обязательное отработочное время при уходе с работы по собственному желанию, работодатель вправе требовать от работника отработки указанного срока. Если же такого положения в документах не предусмотрено, и заявление на увольнение было подано в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель обязан прекратить трудовые отношения с работником по его просьбе без отработки дополнительных дней или выплаты индемнизации в пользу работодателя. В такой ситуации работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой прекратить трудовые отношения без отработки дополнительных дней или выплаты индемнизации в пользу работодателя, а в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Командирование работника".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".