Как написать заявление на увольнение после ревизии и выполнить требование отработки двух недель?

Да, Вы можете написать заявление на увольнение после проведения ревизии в магазине. По законодательству Российской Федерации, срок предупреждения об увольнении составляет две недели, таким образом, после написания заявления необходимо отработать указанный период времени. Однако, необходимо учитывать условия вашего трудового договора и возможные ограничения по законодательству, которые могут повлиять на процедуру увольнения.

Для решения данного вопроса необходим следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок увольнения.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, которые регламентируют порядок подачи заявления на увольнение и отработки уведомительного срока.

4. Документы, подтверждающие проведение ревизии в магазине и ее результаты.

5. Заявление на увольнение, которое необходимо составить в соответствии с требованиями закона и/или правил внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 178 "Право работника на выход из организации или индивидуального предпринимательства" - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 180 "Сокращение численности или штата работников" - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" (на случай, если работодатель не согласен на прекращение трудового договора по инициативе работника)