Увольнение: как написать заявление после отпуска и избежать двух недель отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию работника возможно при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за 14 дней. В данном случае, работник может придти на работу 30.07.2018г., написать заявление на отпуск за свой счет с последующим уведомлением о намерении уволиться через 14 дней. После этого работник может не отрабатывать две недели после основного отпуска, если это согласуется с работодателем. Однако, важно иметь в виду, что если в трудовом договоре предусмотрены условия отработки определенного срока после основного отпуска, то работник должен выполнить свои трудовые обязанности до истечения указанного срока.

Для увольнения сотрудника потребуется оформить соответствующее заявление, работодатель должен будет выплатить все необходимые компенсации и расчеты.

При получении новых обстоятельств, требующих изменения обстоятельств трудового договора, сотрудник должен подать отработанный период уведомления не позднее, чем за две недели. Если работник желает уволиться в соответствии с законодательством России, он должен подать заявление о трудовом договоре и дать работодателю возможность направить обращение в соответствующую комиссию для обсуждения последствий увольнения.

Для более точного специфического совета в данном случае, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу с опытом в трудовых делах, чтобы рассмотреть действия работника и объяснить все перспективы и риски этого варианта решения вопроса.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск без сохранения заработной платы", статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск за счет средств работодателя" и статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника из отпуска и его продление".