Как написать заявление об увольнении без отработки и избежать дополнительных двух недель работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, увольнение без отработки двухнедельного срока не возможно, если иное не предусмотрено законом или договором трудовым соглашением. Для составления заявления на увольнение по собственному желанию необходимо указать причину увольнения (в вашем случае - разногласия с руководством и невыносимые условия работы) и желаемую дату увольнения. Также необходимо уточнить в заявлении, что вы просите вернуть трудовую книжку после увольнения. Однако, чтобы уйти с работы не отработав двухнедельный срок, необходимо договориться с работодателем о мирном расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подать заявление на увольнение в письменном виде в вашем магазине. Для составления заявления на увольнение рекомендуется указать основание увольнения, в данном случае - несогласованность условий труда и проблемы в работе, которые мешают продолжать работать в данном магазине. Также, следует учитывать предписание Трудового Кодекса Российской Федерации, где указано, что работник должен отработать 2 недели после написания заявления на увольнение (статья 80 Трудового кодекса). В исключительных случаях, можно договориться с работодателем об ускорении данного процесса. Что касается трудовой книжки, ее предоставление необходимо согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ. Если Вы оставите работу по собственному желанию, Вам должны предоставить трудовую книжку в течение трех дней с момента написания заявления.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

Статья 77 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника

Статья 81 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работника

Статья 116 ТК РФ - Выдача трудовой книжки при увольнении.