Как написать заявление об увольнении и избежать отработки двух недель?

Здравствуйте! Отказ от исполнения трудового договора до его начала или в течение двух недель со дня начала трудовой деятельности без уважительной причины является основанием для привлечения к ответственности работника. Однако, если вы напишете заявление об увольнении, работодатель может отпустить вас в соответствии с вашим желанием. Для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, вы можете согласовать с работодателем предоставление отпуска или обсудить возможность переноса начала работы на более поздний срок. В любом случае, рекомендуется заключить с работодателем трудовое соглашение об условиях прекращения трудового договора. Также обратите внимание на то, что сотрудницу отправили в отпуск, возможно, это было согласовано с работодателем.

Для решения вопроса об увольнении работника в данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из числа работников (увольнении) - необходимо указать причины увольнения и дату, с которой желательно прекратить трудовые отношения.

2. Трудовой договор - необходимо уточнить условия трудоустройства и порядок прекращения трудовых отношений, в том числе сроки уведомления о намерении уволиться.

3. Другие документы, связанные с работой на данной должности - например, приказ об утверждении на должности, трудовая книжка, трудовые отчеты, подтверждающие факт работы.

Отрабатывать или не отрабатывать 2 недели - зависит от условий и порядка увольнения, которые будут указаны в трудовом договоре и внутренних правилах организации. Сотрудник имеет право на отпуск после отработки определенного срока, но если в договоре предусмотрено иное, то необходимо соблюсти условия трудового договора. Если работник не желает отрабатывать срок до увольнения, то необходимо обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу и определения возможных последствий таких действий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81 и 178.