Как написать заявление на увольнение при невозможности отработки двух недель: возможные последствия и вопрос увольнения за прогул

Если работник написал заявление на увольнение и не может отработать две недели по уважительным причинам (например, болезнь), то работодатель может согласиться на сокращение срока предупреждения об увольнении, установленного трудовым законодательством. В случае согласия работодателя на увольнение с более ранней даты, работник освобождается от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей и не будет увольнен за прогул. Однако, если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, работник должен отработать полный срок предупреждения, установленный законом. В случае прогула в этот период работник может быть уволен за прогул.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и внутренними документами организации в части увольнения работников.

Если в трудовом договоре есть условие о необходимости отработки определенного срока после написания заявления об увольнении, то работник должен его выполнить. В случае не соответствия требованиям трудового договора, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей.

Если же в трудовом договоре нет условия об отработке определенного срока после написания заявления об увольнении, то работник может уйти на работе сразу же после написания заявления без дополнительных условий.

Также необходимо учитывать, что работник имеет право на использование отпуска по согласованию с работодателем, который может быть использован в качестве замены отработки двух недель.

Иными словами, если в трудовом договоре отсутствует требование об отработке определенного срока после написания заявления об увольнении, либо если работник использовал свой отпуск в отличие от отработки, то работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 79 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника", статья 74 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором". В данном случае, если работник не может отработать две недели, работодатель вправе применить статью 74 Трудового Кодекса РФ и расторгнуть трудовой договор по основанию "невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей". Таким образом, увольнение за прогул в данной ситуации не применяется.