Право на увольнение без предварительной отработки двух недель при наличии двух несовершеннолетних детей

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель вправе потребовать от него отработки двухнедельного срока предупреждения. Однако, существуют определенные исключения, при которых работник может быть освобожден от этого обязательства. К таким исключениям относятся, но не ограничиваются, сокращение численности или штата работников, наличие медицинских показаний, а также другие обоснованные причины, установленные законодательством или трудовым договором. Исходя из этого, необходимо выяснить, есть ли у работника обоснованные причины для освобождения его от отработки двухнедельного срока предупреждения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию написать заявление об увольнении. Он также вправе отработать свой последний рабочий день или прекратить работу без отработки соответствующего срока.

Документы, которые могут понадобиться для оформления увольнения, включают:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником.

2. Трудовой договор и его завершение, если у него есть срок.

3. Иные документы, если такие предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или законодательством РФ.

4. Уведомление работодателя о том, что работник прекращает работу без отработки соответствующего срока.

5. Свидетельство о рождении несовершеннолетних детей для подтверждения статуса их родителя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 136. Общие требования к договору о разработке должностных инструкций и к должностной инструкции

Семейный кодекс РФ:

• Статья 64. Основания усыновления

Закон РФ "Об образовании":

• Статья 45. Участие родителей (законных представителей) в образовательном процессе.