Как решить конфликт между пенсионером и руководителем: увольнение без отработки двух недель

Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионер может уволиться с работы в любое время, соблюдая процедуру увольнения, установленную законодательством. Однако, в случае, если у работодателя есть основания для отказа в увольнении или если для увольнения необходимо отработать определенный срок, то работодатель может выступить против увольнения пенсионера. В таком случае, необходимо обращаться за консультацией к юристу, для выяснения прав и обязанностей сторон и определения возможных способов решения проблемы.

Для ответа на данный вопрос, необходима более подробная информация, в частности о трудовых отношениях между работником и работодателем, а также действующих трудовых законодаельных нормах.

Однако, если говорить о документах, то для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права пенсионеров на трудовую деятельность;
3. Внутренние документы организации, которые регулируют трудовой процесс, в том числе - правила увольнения.

Однако, я напоминаю, что для правильного ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию о трудовых рисках и последствиях увольнения без отработки двух недель, а также о целях и причинах увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 176 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работником порученной работы"