Конфликт между работником и работодателем: увольнение по статье и отказ отработки 2 недель

Ответственность за нарушение правил увольнения лежит на работодателе, поэтому вам стоит обратиться в профсоюз или в Государственную инспекцию труда, и рассказать о ситуации. Если ваше заявление на увольнение было написано правильно и своевременно, и вы не нарушали условия данного заявления, то работодатель не имеет права уволить вас по статье. Необходимо также уточнить, являетесь ли вы подчиненным под законодательство Российской Федерации.

Если бы вы написали заявление на увольнение в рамках испытательного срока, то ваше заявление может быть принято работодателем без отработки 2 недель. Однако, если вы не согласны отработать 2 недели, работодатель вправе уволить вас по статье ТК РФ. Если ваш испытательный срок действительно закончился на момент написания заявления, работодатель должен был уволить вас без отработки 2 недель, если ваше заявление соответствовало требованиям ТК РФ. Рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу по трудовому праву для проверки правомерности действий работодателя и оснований увольнения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить копию заявления об увольнении, которое Вы написали, а также иметь на руках трудовую книжку.

По поводу Вашей ситуации, следует отметить, что работодатель вправе уволить работника по его заявлению при условии, что это не нарушает условия трудового договора. Обычно, работник проходит обязательный трудовой стаж в организации, учреждении перед увольнением, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Кроме того, если Вы находились на испытательном сроке, то работодатель вправе прекратить трудовой договор без предупреждения и объяснения причин в любое время на усмотрение работодателя, если качество работы работника не соответствует требованиям, предъявляемым к его должности.

Таким образом, если Ваше заявление о увольнении не противоречит условиям трудового договора, Вы имеете право покинуть работу без последующей отработки двух недель. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены иные условия, Вам следует руководствоваться ими.

Если же Вам была предъявлена статья при увольнении и Вы не согласны с объяснением работодателя, то Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет провести анализ Вашей ситуации и оценить законность действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором или законом.

Если работник не является согласным отработать оставшиеся две недели после подачи заявления об увольнении, то работодатель не может вынудить его оставаться на работе. Однако, если в трудовом договоре определено условие об обязательной отработке двухнедельного уведомительного срока, то работник обязан его выполнить.

В случае отказа от отработки двухнедельного уведомительного срока работник может быть уволен по статье 77 Трудового кодекса РФ (способы прекращения трудового договора по инициативе работодателя). Работодатель должен предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора не позднее чем за 3 дня до даты увольнения, а также выплатить работнику все его законные требования по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск и прочее.

При этом, если работник был на испытательном сроке, то условия трудового договора могут быть изменены или договор мог быть расторгнут без объяснения причин до истечения испытательного срока. Однако, при расторжении трудового договора должны соблюдаться все трудовые законодательные нормы, включая выплаты за работу, произведенную работником.

Чтобы точно ответить на вопрос, необходимо знать, какая статья упоминается в договоре о трудоустройстве, а также какие правила установлены законодательством РФ в данном случае.

Однако, исходя из предоставленной информации, можно предположить, что работодатель может применить статью 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Увольнение по инициативе работодателя в случае нарушения работником, приводящего к значительному ухудшению его трудовой дисциплины."

Также, работодатель может использовать статью 76 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей по независящим от работодателя причинам."

Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин"

3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора из инициативы работника"

4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения этих статей Трудового кодекса Российской Федерации и определить законность действий работодателя и права работника.