Конфликт между работником и работодателем: заявление на увольнение с минимальной зарплатой и применение статьи без повода

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на данный вопрос, нужно проанализировать все условия контракта и заявления на увольнение, а также оценить официальный трудовой статус работника. Если работник имеет действительно минимальную зарплату по укладке упаковки, но выполняет работы по фрезеровке дерева, то это может означать нарушение условий трудового договора со стороны работодателя. В случае, если работник написал заявление на увольнение и работодатель отказывается его уволить по общим положениям трудового законодательства или действующего трудового договора, то это может быть рассмотрено как давление на работника и составлять административное правонарушение. В этом случае рекомендуется обратиться за юридической консультацией в организации, занимающейся защитой трудовых прав граждан.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора между работником и работодателем.
2. Копию заявления о выходе из работы.
3. Копию трудовой книжки работника и всех дополнительных документов, которые могут подтвердить его должностные обязанности, получаемые до этого момента.
4. В случае увольнения по статье - документ, где указывается нарушенный статут, а также документы, подтверждающие факт совершения нарушения.

Для дальнейших действий вам необходимо обратиться к специалисту - юристу, который поможет разобраться в вашей ситуации, оценить шансы на положительный исход и предоставит полную консультацию по данным документам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о праве работника на свободное увольнение.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работодателя.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о привлечении к ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.
4. Статья 158 Трудового кодекса РФ - о трудовых функциях и должностных обязанностях работника.