Заставление писать заявление без оплаты: правомерно ли это? Опыт юристов в решении споров между работником и работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление без сохранения заработной платы, даже если работник находится на больничном. При этом, если работник действительно написал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель должен принять это заявление и выплатить работнику все необходимые денежные суммы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы, а также изучить правила внутреннего трудового распорядка действующего в конкретной организации.

В частности, работадатель может обязать сотрудника написать заявление по определенной причине, а также установить правила начисления и выплаты заработной платы в случае нахождения сотрудника на больничном листе. Если работник самостоятельно написал заявление на увольнение по собственному желанию, то в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан соблюдать все требования, установленные для прекращения трудового договора по соглашению сторон и осуществить выплату всех причитающихся работнику денежных сумм в соответствии с законодательством.

Для более детального ответа необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными установленными работодателем правилами, которые могут регулировать данную ситуацию. Также желательно рассмотреть обстоятельства, предшествующие написанию заявления работником и соблюдал ли работодатель правила и процедуры, установленные для данной ситуации.

Статьи закона необходимо применять в конкретном контексте, исходя из конкретной ситуации и соответствующих правовых актов.

Относительно данной ситуации, можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 91. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 191. Право работника на выплату заработной платы в период временной нетрудоспособности.

Статья 192. Условия выплаты заработной платы в период временной нетрудоспособности.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ и иные нормативные акты, в зависимости от конкретной ситуации.