Проблемы с банком: закрытие отделения, заставление сотрудников писать заявления и угроза аттестации

Каковы последствия закрытия отделения банка и заставления сотрудников написать заявление по собственному желанию, при угрозе назначения аттестации и возможности проведения ее за 2 недели, при отсутствии подписания приказов и назначений?

| Руслан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, никакое лицо не может быть вынуждено давать согласие на проведение аттестации по своей инициативе. Также стоит отметить, что регламент проведения аттестации и сроки ее проведения определяются документами, утвержденными работодателем, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если у Вас есть сомнения относительно законности требований работодателя, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос, требуются следующие документы:

  1. Копия договора с банком, если таковой имеется;
  2. Копия трудового договора с работодателем;
  3. Заявление от сотрудника банка о назначении аттестации и уведомлении о закрытии отделения банка;
  4. Копия приказа работодателя о проведении аттестации.

Ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, включая правовую основу проведения аттестации, временную отрасль между закрытием отделения и проведением аттестации, а также соответствие действий работодателя требованиям законодательства. Для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая правовой статус банка, положения трудового договора сотрудников и иные юридические аспекты. Однако, если рассматривать ситуацию в общем контексте, следующие статьи могут быть применимы:

  1. Статья 78 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия изменения условий труда.

  2. Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая установливает правила оформления и изменения приказов о переводе или изменении должности сотрудников.

  3. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника и работодателя в случае перевода на другую должность.

  4. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок проведения аттестации работников, включая правила уведомления о ней и сроки проведения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы