Заставление проходить курсы: вопросы правомерности и аттестации | Участвуйте в опросах и создавайте рабочие программы

Заместитель директора по учебно-воспитательной части может требовать от своих подчиненных выполнения профессиональных обязанностей в пределах их должностных обязанностей, однако при этом не должен нарушать законодательство Российской Федерации в части защиты прав работников. Если сотрудник вынужден участвовать в написании рабочих программ, проходить курсы, которые не имеют отношения к его должностным обязанностям, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Следует обратиться за консультацией к представителям профсоюза или юристам для оценки конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работодателем и работником.
2. Внутренний документ, регулирующий порядок проведения курсов и прочих мероприятий, о которых указывает работник.
3. Законы РФ об образовании, труде и защите прав работников.

На основании этих документов можно провести анализ правомерности действий заместителя директора по учебно-воспитательной части и определить, имеет ли он право обязывать работников проходить курсы и выполнять определенные задания во время отпуска. При этом следует учитывать, не нарушаются ли права и свободы работника, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьи нельзя указать без конкретизации области права, к которой относится данный вопрос. Однако, если исходить из общих положений законодательства Российской Федерации, то подобные действия могут нарушать трудовое законодательство, в том числе статьи 5, 19, 20, 21 и другие. Кроме того, если данные действия происходят в сфере образования, то соответствующие статьи Закона об образовании могут быть применимы.