Отказ оплатить работу в выходные дни, заставление писать заявление на отдых и оплата выходного дня без согласия - что говорит закон?

По Закону РФ "О труде" работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, если она не переносится на другой день. Организация не имеет права заставлять работника написать заявление на отдельный день отдыха вместо оплаты работы в выходной день, если он не является государственным или нерабочим праздником. Если организация оплатила работу в выходной день в однократном размере ранее без согласия работника, это не даёт ей права нарушать закон и отказывать в выплате соответствующего дополнительного вознаграждения в будущем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей сторон по оплате труда и работы в выходные дни.

2. График работы - для определения рабочих дней и выходных дней, а также наличия работы в выходной день.

3. Заявление на предоставление другого дня отдыха - для выяснения обстоятельств данной ситуации и причин, по которым работник не смог отработать в выходной день.

4. Документы, подтверждающие факт оплаты работы в выходной день в однократном размере ранее - для доказательства факта нарушения прав работника по оплате труда в выходные дни.

5. Корреспонденцию, документы и другие материалы, относящиеся к данной ситуации, которые могут помочь разъяснить обстоятельства и принять правильное решение в данном споре.

6. Документы, подтверждающие наличие полномочий у лица, которое вынесло решение о предоставлении другого дня отдыха и неоплате работы в выходной день, чтобы убедиться в законности принятых решений.

В дополнение к этому список документов может быть дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств, возникших в данном случае.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие нормы российского законодательства: статьи 91, 113, 152 Трудового кодекса РФ.