Оплата выходного дня: какие права имеет работник и что говорит трудовой кодекс?

Если у работника имеется договор трудовой договор, составленный и подписанный сторонами, где указана оплата выходного дня в двойном размере, то работник имеет право на оплату выходного дня согласно условиям договора. В данном случае работодатель не может перенести эту оплату на выходные. Однако, если в договоре трудовом договоре не указана оплата за работу в выходной день, работодатель может настаивать на отгуле взамен оплаты этого дня.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Условия командировки и согласованные заранее условия работы в выходной день.
3. Договоренности об оплате работы в выходной день в двойном размере (например, письменные поручения, уведомления или письма согласия).
4. Служебные записки, отчеты или другие документы, которые подтверждают факт работы в выходной день и оплаты этой работы.

Если у вас есть эти документы, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой оплатить работу в выходной день в соответствии с согласованными условиями. Если ваш работодатель настаивает на отгуле вместо оплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой защитить свои трудовые права.

Статья 91 ТК РФ "Выходные и праздничные дни", статья 113 ТК РФ "Оплата труда за работу в выходной и праздничный день".