Права врача-педиатра на ежегодный отпуск: что говорит Трудовой кодекс и как их защитить

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой стаж для начисления отпуска начинается с первого дня работы. Таким образом, если вы работаете уже 6 месяцев, то у вас уже заработан полный годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данной ситуации заведующая не права, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Если работодатель отказывается предоставить вам права на отпуск, вы можете обратиться к надзорным органам или к юристу для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который вы заключили с поликлиникой. 2. Коллективный договор поликлиники. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 121 ТК РФ, врач-педиатр участковый, который работает в их же организации от 6 месяцев до 1 года, имеет право на 28 календарных дней отпуска в год. Право на отпуск не зависит от того, были ли вы отработаны полностью все 6 месяцев. Если данное положение не урегулировано вашим трудовым договором, то считается, что он применяет нормы ТК РФ.

Следовательно, вам следует сослаться на данную статью ТК РФ и предъявить требование о предоставлении 28 календарных дней отпуска. Если ваша заведующая не признает ваших прав, вам стоит обратиться к профсоюзу или к специализированному юридическому агентству для защиты своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.