Льготный отпуск для многодетных семей и опции для компенсации затрат на дорогу: что говорит трудовой кодекс РФ?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может отказать многодетным семьям в выборе дней (периода) отпуска. Однако, в законодательстве Российской Федерации нет положений, предоставляющих многодетным семьям право на льготный отпуск каждый год. Поэтому, у работодателя есть право устанавливать правила и условия предоставления льготного отпуска для своих сотрудников, в том числе для многодетных семей. Если правила предоставления льготного отпуска были установлены работодателем и сотрудник был уведомлен об этом, то у него нет права требовать предоставления льготного отпуска каждый год. Если у работодателя нет установленных правил предоставления льготного отпуска, то решение о предоставлении льготного отпуска принимается по соглашению между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и законодательству о многодетных семьях.

Сотруднику, который подает на статус "многодетной семьи" и имеет трех и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется право выбирать дни (период) отпуска и работодатель не имеет права отказать в выборе, как это указано в статье 125 Трудового кодекса РФ. Оплачиваемый отпуск и льготный отпуск с компенсацией затрат на дорогу это два разных типа отпусков, и работодатель может предоставлять льготный отпуск только в рамках своих возможностей и в соответствии со своими внутренними правилами.

Таким образом, если работодатель предоставляет "льготный" отпуск только раз в два года, то сотрудник не имеет права требовать его предоставления каждый год. Однако, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск с требуемой продолжительностью в соответствии с законодательством.

Для разрешения данного вопроса следует уточнить у работодателя, какие типы отпусков предоставляются, и какая продолжительность каждого из них. Если работодатель не нарушает закон, то сотрудник должен соблюдать установленные правила и выбирать тип отпуска, которые доступны в данной фирме. В случае возникновения споров можно обратиться к суду или другим специализированным органам.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 ТК РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 122 ТК РФ "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам"
• Статья 123 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск за счет средств организации"
• Статья 189 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"