Периодические медицинские осмотры и личные медицинские книжки для работников: что говорит Трудовой Кодекс РФ

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан нести расходы, связанные с проведением первичных и периодических медицинских осмотров своих работников в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен нести расходы на оформление личных медицинских книжек работникам, и не имеет права удерживать стоимость за оформление ЛМК из заработной платы работников. Однако, если уже существуют ЛМК, аттестация может быть произведена в них без дополнительной оплаты, при условии, что данные документы соответствуют всем требованиям законодательства. Если же необходимо оформление новых ЛМК, то расходы на это должен нести работодатель.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и приказу Минздрава РФ №402 "Об утверждении порядка проведения периодических осмотров (обследований) работников".

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан организовать и оплатить периодические медицинские осмотры для своих работников. Однако, оплата прохождения ЛМК не является обязанностью работодателя и не может быть удержана из заработной платы работников.

Следует отметить, что работодатель может предоставить возможность прохождения ЛМК работникам за счет организации, но при этом эта услуга должна быть добровольной и не является обязательной.

Если работник уже имеет ЛМК, то работодатель не должен оплачивать стоимость их аттестации. Если же работникам необходимо оформление новых ЛМК, то стоимость аттестации должна быть оплачена работниками самостоятельно.

Таким образом, работодатель не может удерживать стоимость оформления ЛМК из заработной платы работников, а оплата аттестации должна производиться силами работников в случае необходимости оформления новых ЛМК.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 29н Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": работодатель обязан организовывать периодические медицинские осмотры работников.
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан обеспечивать работниками меры индивидуальной и коллективной защиты, а также профилактические мероприятия в области охраны труда.
• Пункт 7 Правил проведения медицинских осмотров работников, утвержденных приказом Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 102н: работодатель обязан организовывать и оплачивать медицинские осмотры, включая оформление личных медицинских книжек.

Согласно указанным статьям и правилам, работодатель обязан организовывать и оплачивать периодические медицинские осмотры работников, включая оформление личных медицинских книжек. Следовательно, работодатель не может удерживать стоимость только за оформление ЛМК из заработной платы работников, так как это является обязанностью работодателя. Стоимость аттестации в уже существующие ЛМК или оформление новых также должна быть оплачена работодателем.