Права работников: пересадка на маловместительный автобус и работа с кассой без согласия. Что говорит трудовой кодекс?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права переводить сотрудника на другую должность без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Кроме того, работодатель должен соблюдать условия трудового договора и не может изменять его односторонне. Если работник не согласен с предложенными изменениями условий труда, он имеет право обратиться в суд и требовать восстановления его прав.

Если работник отказывается работать на новой должности или в новых условиях труда, он может быть уволен по сокращению численности или штата работников. В этом случае работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию.

Относительно начальника, который пересадил работника на другую должность без его согласия, следует обратиться в Госинспекцию труда. Начальник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Нужно обратить внимание на то, что если пересадка на новую должность сопровождается существенным ухудшением условий труда, работник имеет право на дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется: 1. Трудовой договор между отцом и работодателем; 2. Коллективный договор (если такой имеется); 3. Кодекс законов о труде РФ; 4. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие приняты в организации).

Согласно КЗоТ РФ, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, если это в результате снижения его заработной платы или ухудшения трудовых условий. Однако, есильзовать зрение на маломестительном автобусе без кондуктора - это в рамках его должностных обязанностей, то работодатель может требовать от него выполнения своих обязанностей в соответствии со стандартами труда.

Поэтому следует изучить трудовой договор и внутренние правила организации, чтобы понять, является ли эта работа в пределах рамок его должностных обязанностей. Если это не так, то отец может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Если работодатель пытается вынудить работника выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором, то это может привести к административной или даже уголовной ответственности.

В целом, чтобы ответить точнее на все вопросы, необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и имеющихся документов.

Статья 41 Трудового кодекса РФ - право работника на перерывы в работе для отдыха и питания. Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.