Переработка и Трудовой кодекс РФ: что говорит закон о часах работы и что делать, если будут претензии?

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работник имеет право переработать в месяц не более 24 часов. Если работник уже переработал более 24 часов за месяц и не желает продолжать перерабатывать, то он вправе отказаться от переработки. В этом случае его отказ должен быть оформлен в письменной форме и согласован с работодателем.

Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения. Если в данном случае работник отказывается от выполнения работы, ему может быть предъявлено обвинение в неисполнении обязанностей по трудовому договору.

Подача заявления в прокуратуру не является первым шагом в решении конфликта между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или к юристу для консультации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем (РЖД).

2. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт переработки в текущем месяце.

3. Копию ст. 99 Трудового кодекса РФ.

4. Доказательства того, что Вы уведомили наряд-диспетчера о том, что не желаете дальше перерабатывать.

5. Запись на камеру разговора с дежурным по депо.

В данной ситуации Вам следует обратить внимание на то, что право на переработку труда не является обязательным для работника, а работодатель обязан осуществлять контроль за выполнением норм рабочего времени. Однако, Вам следует понимать, что отказ от выполнения своих обязанностей (в данном случае - отказ от поездки) может иметь негативные последствия для Вас, вплоть до увольнения по сокращению штатов или за неисполнение своих трудовых обязанностей. В любом случае рекомендуется обратиться к адвокату для более детальной консультации по данному вопросу.

Статья 99 Трудового кодекса РФ ("Ограничение вынужденного пребывания на работе") применима для решения вопроса. Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ и других законов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.