Переработка и оплата: правомерно ли распоряжение о часах в праздничные дни?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, оплата труда за сверхурочную работу, включая работу в праздники, является обязательной и должна быть произведена в соответствии с действующим трудовым законодательством. Оплата вдвойне за работу в праздники не является заменой оплаты за сверхурочную работу, и её необходимо выплачивать дополнительно. Поэтому распоряжение, которое запрещает учитывать сверхурочные часы при работе в праздники, может быть неправомерным с точки зрения действующего законодательства.

Для правильного решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Текст приказа, который содержит условие о том, что время работы в праздники не считается сверхурочным.

2) Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия оплаты сверхурочной работы и порядок ее оплаты.

3) Количественные данные о выполненной сверхурочной работе за 2019 год.

Оценить правомерность данного распоряжения можно лишь после ознакомления с указанными документами и проведения анализа соответствующих норм законодательства. Однако, в рамках действующего трудового законодательства, работодатель не может без причины отказаться от оплаты сверхурочной работы. Если же работник отработал сверхурочные часы, он имеет право на соответствующую оплату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94 и 113).