Переработка и оплата в праздничные дни: вопросы правомерности для работника по сменному графику 2/2

Работодатель не прав. Оплата работы в праздничный день и оплата переработки являются разными видами оплаты труда, которые не могут быть перекрыты друг другом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, должна быть выплачена дополнительная оплата в размере не менее чем 100% от его среднего заработка. Оплата переработки должна быть выплачена отдельно и не может быть заменена или перекрыта оплатой работы в праздничный день. Поэтому работодатель обязан оплатить переработку, даже если работник работал в праздничный день и получил за это дополнительную оплату.

Для решения данного вопроса, потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт;
2. График работы с указанием смен;
3. Документы, связанные с оплатой труда работника (например, приказы и расчеты заработной платы);
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда и трудовые отношения.

Принцип двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен законодательством Российской Федерации. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, работник, который работает в выходной или праздничный день, имеет право на дополнительную оплату не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан производить дополнительную оплату работника за работу в праздничный день.

Одновременно работодатель не имеет права рассчитать оплату переработки только с учетом одной (дополнительной) оплаты за работу в праздничный день. В соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса РФ, переработка по просьбе работодателя с любыми работниками оплачивается сверх основного заработка работника, в размере не менее чем 1,5 -кратном. Получается, что работник в данном случае имеет право на дополнительную оплату за работу в праздничный день и на оплату переработки.

В связи с вышесказанным, работодатель не может отказать в оплате переработки на основании того, что работник получил дополнительную оплату за работу в праздничный день.

Статьи, которые следует учитывать для решения данного вопроса:

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата сверхурочной работы.

Также следует учитывать положения коллективного договора или трудового договора, если они содержат дополнительные условия относительно оплаты труда.