Пенсионерка на отпуске: как получить дни без сохранения ЗП при работе по сменному графику

Рабочие дни без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работнику-пенсионеру по возрасту в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Однако, их предоставление должно быть согласовано с работодателем и должно быть оформлено соответствующим образом. Поэтому, работница может пользоваться такими днями, соблюдая законодательные требования к их предоставлению.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия работы, включая возможность предоставления дней без сохранения заработной платы. 2. Заявления работницы о предоставлении дней без сохранения заработной платы для соответствующих дней. 3. Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, в которых должны быть указаны правила и условия предоставления дней без сохранения заработной платы.

Ответ на вопрос: если в трудовом договоре или контракте прописано право работника на предоставление дней без сохранения заработной платы и это право не противоречит коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, то работница имеет право на такое предоставление. Однако, необходимо учитывать, что некоторые категории работников (например, беременные женщины) имеют право на определенные дни отпуска с сохранением заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 128 "Отпуск по возрасту" - Статья 152 "Предоставление отпусков" - Статья 153 "Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 179 "Определение ставки заработной платы при совместительстве или при работе по совместительству" - Статья 186 "Отказ от использования оплачиваемого отпуска"