Оплата за отработанные дни по сменному графику работы - рассчитывается ли она правильно?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплата труда при работе по сменному графику производится в соответствии с фактически отработанным временем. Поэтому размер оплаты за отработанные дни 2, 3, 6 и 7 января должен быть рассчитан на основании количества фактически отработанных часов в каждый из этих дней, умноженных на ставку оплаты труда, установленную для данного работника. Размер ставки оплаты труда для каждого работника определяется в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к главе 17 "Оплата труда". Кроме того, потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда и графика работы.
2. Расписание работы на январь (включая выходные дни и периоды отпусков).
3. Реестр отработанного времени за январь соответствующего года, где указаны даты работы, продолжительность рабочего дня и время отдыха между сменами.
4. Информация об оплате труда (ставки, оклады, надбавки и пр.).

На основании этих данных можно рассчитать оплату за отработанные дни 2, 3, 6 и 7 января. Учитывая сменный график работы, оплата должна быть произведена в соответствии с установленными ставками за каждую отработанную смену в течение указанных дней. В случае наличия дополнительных надбавок, они также должны быть учтены при расчете оплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае переработки - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата работы в ночное время, в праздничные и выходные дни