Оплата рабочей смены при выходном дне 31 декабря 2020 года по сменному графику работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в выходной день работнику полагается дополнительная оплата в размере не менее 100 процентов заработной платы за переработку сверх нормы рабочего времени в пределах одного дня (ст. 153). Если 31 декабря 2020 года будет определен как выходной, то при работе в данном день работник будет иметь право на дополнительную оплату в соответствии с вышеизложенной нормой. Однако, возможны изменения в порядке оплаты выходных дней, установленные коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо знание трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Детали оплаты рабочей смены в случае, если 31 декабря 2020 года станет выходным днем, должны быть урегулированы в коллективном договоре или трудовом договоре. Если в коллективном договоре или трудовом договоре отсутствует положение, определяющее порядок оплаты труда за работу в выходной день, то следует руководствоваться нормами трудового законодательства.

Согласно пункту 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в размере двойной ставки его заработной платы. Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре установлен больший размер оплаты за работу в выходной день, то следует действовать в соответствии с такими условиями.

Таким образом, для определения порядка оплаты рабочей смены в случае, если 31 декабря 2020 года станет выходным днем, необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, а также к соответствующим нормативным актам трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" - статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни" - статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени по сменным графикам"