Как узнать о не рабочей неделе из-за коронавируса и что делать, если работаешь по сменному графику?

Здравствуйте! Если вам были выданы задания или инструкции от работодателя о необходимости прибытия на работу в данную не рабочую неделю, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае неявки на работу лицо может быть подвержено дисциплинарным взысканиям, например, отстранением от работы, штрафом или увольнением по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, стоит уточнить, что в условиях угрозы распространения коронавируса, в соответствии с подзаконными актами, правительство Российской Федерации ввело определенные ограничения, которые законодательно могут повлиять на ваши права и обязанности как работника. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с подзаконными актами и документами, выходящими из правительства Российской Федерации, с целью получения полной информации. Кроме того, чтобы избежать недоразумений, рекомендуется связаться с вашим работодателем и уточнить, какие меры были приняты в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо осуществить следующие действия:

1. Проверить документы, регулирующие трудовые правоотношения работника и работодателя, такие как трудовой договор, коллективный договор, положения о порядке работы в экстренных ситуациях и др.

2. Изучить рекомендации и требования, выданные руководством предприятия, работодателем, а также соответствующими органами власти, включая установленные режимы работы и отдыха в период пандемии коронавируса.

3. Оценить, какие действия могут быть приняты работником, если на предприятии скажут продолжать работать в период не рабочих дней. Обычно в данном случае работник может оформить заявление о временной неработоспособности на основании медицинской справки о карантине или продолжать работу, если она не связана с местами массового скопления людей.

4. Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения дополнительной консультации и оценки правовых последствий отказа сотрудника от работы в указанный период или продолжения работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: отказ работника от выполнения работы по независящим от работодателя причинам.