Что делать, если работодатель требует уборку в выходной день: советы для сотрудников по сменному графику

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80), сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется ему ежегодно.

Если вы проработали до начала отпуска свою последнюю смену и уведомили работодателя о своём увольнении, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работник имеет право на не меньше шестичасовой непрерывный отдых перед выходом на работу к новому работодателю.

Приказ работодателя о выходе на генеральную уборку - это нарушение Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться к работодателю и объяснить ему, что Ваш последний рабочий день приходится на 29 июля, и в соответствии с законодательством РФ, у вас есть право на 6-часовой непрерывный отдых перед выходом на работу к новому работодателю. Если работодатель настаивает на выполнении работ на свой страх и риск, то Ваше непосредственное участие в работе не требуется, однако Вам следует попросить письменное подтверждение от работодателя, что он по своей инициативе нарушает Ваши трудовые права и на основании какого документа он взыскивает штраф.

Если работодатель настаивает на выполнении работ, действия работников на которых являются опасными для их жизни или здоровья без должной безопасности для жизни и здоровья, то работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы и/или прокуратуру для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам, прежде всего, потребуется заявление об увольнении от Вашего работодателя, график работы, трудовой договор и другие документы, которые регулируют Ваши трудовые отношения с работодателем. Также может потребоваться уточнить, каким образом была организована генеральная уборка и какие предписания даны работниками.

Важно отметить, что если Вашему работодателю было известно о Вашем увольнении, то он не имел права требовать от Вас выполнения работы после указанной в заявлении даты увольнения. В случае возникновения спорной ситуации с работодателем, рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации и разъяснения правовых аспектов данной ситуации.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель обязан уведомить работника о предстоящем времени работы не менее чем за два недели, а также о работе в выходной день.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года.

3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав на труд.