Права работника по сменному графику в праздничный день: оплата труда и документы

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе продлить рабочую неделю за счет переноса выходного дня на другой день, если это не нарушит права работника на еженедельный отдых. Однако, приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный день должен быть издан с соблюдением требований трудового законодательства и коллективного договора.

Оплата труда Петрова А.К. в праздничный день производится в соответствии со статьей 153.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата производится по ставке, установленной законодательством РФ или иным нормативным правовым актом, либо по тарифной ставке, окладу.

Необходимо составить приказ о привлечении работника Петрова А.К. к работе в праздничный день с указанием оснований и порядка оплаты труда.

Для решения вопроса о привлечении работника Петрова А.К. в праздничный день понадобятся следующие документы:

1. Календарь праздников и выходных дней на текущий год.
2. Трудовой договор Петрова А.К., где должны быть прописаны условия работы в праздничные дни.
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где также должны быть прописаны условия работы в праздничные дни.

Если работник будет привлечен к работе в праздничный день, то должен быть составлен соответствующий приказ о привлечении работника в праздничный день, в котором должны быть указаны основания для привлечения к работе и условия оплаты труда в этот день.

Оплата труда в праздничный день должна производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и документами, принятыми на предприятии. Обычно работники, привлеченные к работе в праздничный день, получают компенсацию в размере двойной ставки за отработанный день.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113, 153
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28

Составить соответствующий документ нельзя, так как отсутствует информация о типе предприятия и его уставе, положении или правилах внутреннего трудового распорядка, где содержится порядок работы в праздничные дни.