Работа по сменному графику 3:1 с 2 сетками вредности и возможностью получения отгулов. Вопрос: можно ли изменить день отгула без согласия сотрудника?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение графика работы работника может производиться только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник не дал согласия на изменение графика работы или иное сокращение рабочего времени, то работодатель обязан обеспечить выплату ему за соответствующий период заработной платы в полном объеме. Однако, необходимо ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами организации, поскольку в них могут быть установлены иные правила относительно изменений графика работы.

Для решения данного вопроса, главным образом, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые регулируют Ваш трудовой процесс. Также следует иметь в виду положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся работы в выходные и праздничные дни, а также выдачи отгулов и смен.

Если день отгула был зафиксирован в Вашем трудовом графике, имеет значение, потому что данный график составляется для ознакомления и дается работнику на руки не позднее, чем за две недели до начала работы по этому графику. Соответственно, изменение дня отгула без вашего согласия за неделю до данного дня может привести к нарушению Ваших трудовых прав.

Для защиты своих интересов, Вам рекомендуется обратиться к работодателю с запросом объяснений и обоснований изменения графика работы. В случае неприемлемого решения работодателя, возможно потребуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, первостепенным шагом должно быть обращение к сотруднику отдела кадров озвучивание вашей проблемы и попросить обоснование их решения.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право работника на еженедельный выходной день" - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" - Статья 118 Трудового кодекса РФ "Распределение рабочего времени и времени отдыха при работе в ночное время" - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Гарантии, предоставляемые работникам при выполнении ими трудовых обязанностей"