Работа по сменному графику и дополнительные обязательства в медицинской организации: вопросы законности и согласия

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора осуществляется с согласия работника. При этом, изменение условий трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Если данное изменение условий трудового договора не согласовано с работником в письменной форме, работник вправе обратиться в суд. Следовательно, заставлять работника работать по измененному графику, без его согласия и без выражения изменений в письменной форме является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст трудового договора, заключенного между постовой дневной медсестрой и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Приказ организации или учреждения об утверждении графика работы, в котором должны быть указаны часы начала и окончания работы, число и дни недели, когда работник обязан выполнять свои обязанности.

4. Локальные акты работодателя, например, правила внутреннего трудового распорядка.

На основании анализа указанных документов и конкретных обстоятельств дела можно сделать выводы относительно законности действий работодателя в данном случае. Если условия работы меняются существенным образом, то необходимо составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, работодатель обязан получить письменное согласие работника на такие изменения и должен предоставить ему полную информацию об изменениях в трудовых условиях. Устное предупреждение работника не является законным способом изменения условий труда, так как не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и нормам Закона о защите прав потребителей. Поэтому в данном случае, следует обратиться к представителям профсоюза или юристу, который бы мог оценить ситуацию и защитить права работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 30, 56, 57, 59.