Права работодателя: работа по сменному графику, продолжительность дня 10 часов, 17 смен подряд

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочая смена не может превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели — 40 часов. Работодатель может увеличивать продолжительность рабочего дня до 12 часов только в исключительных случаях и при условии установления соответствующего режима труда на основании коллективного договора или локального нормативного акта. Следовательно, ставить 17 смен подряд при продолжительности рабочего дня 10 часов неприемлемо и не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В частности, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, в котором прописаны нормы, касающиеся продолжительности рабочего дня и времени отдыха работников. Также следует учитывать нормы коллективного договора организации, если он существует.

Кроме того, следует уточнить, какой именно сменный график работы используется в конкретной организации и каким образом определяется его продолжительность.

В целом, для решения вопроса необходимо знать информацию о конкретной организации и использовать соответствующие нормативные акты в качестве основы для принятия решения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Продолжительность рабочего времени. - Статья 93. Режимы рабочего времени и отдыха. - Статья 94. Оплата труда при различных режимах работы и времени отдыха.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение установленного порядка организации и проведения трудового времени.