Работа по сменному графику: вызов в выходной день по приказу и оплата за обычную смену - что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Если работодатель намерен вызвать работника на работу в выходной день, то он обязан уведомить работника об этом заранее, не позднее чем за 3 дня до предстоящей работы. Оплата работы в выходной день должна быть также произведена в двойном размере относительно оплаты труда за обычную смену. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то со стороны работника имеется право на обращение в инспекцию труда или в суд в соответствии с действующим законодательством.

Для разрешения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации. В частности, вам нужно узнать, какие условия оплаты труда установлены для работы в выходные дни по приказу работодателя. Если ваша оплата не соответствует установленным нормам, вы имеете право обращаться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - о выплате работникам сверхурочной работы.

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ - об оплате работы в выходные и праздничные дни.

3. Статья 126 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по заключению и исполнению трудового договора.

4. Статья 282 Трудового кодекса РФ - о защите прав работников.

5. Пункт 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора.

6. Пункт 2 статьи 327 Гражданского кодекса РФ - об исполнении обязательств по договору подряда.