Работа по сменному графику: удобный выбор для матерей-одиночек. Как требовать комфортный график работы?

Если работник и работодатель не заключили договор с указанием сменного графика работы, то работодатель имеет право в установленном порядке изменить график работы согласно требованиям трудового законодательства. Однако работник вправе обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы на более удобный ему с учетом личных обстоятельств, а работодатель в свою очередь может принять такое обращение к сведению и при наличии возможности изменить график работы. В случае отказа работодателя работник может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы, включая график работы.

2. Коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзным комитетом, на случай если таковое существует.

3. Законодательство Российской Федерации, которое определяет права и обязанности работодателя и работника, в том числе в части установления графика работы.

В данной ситуации, если график работы указан в трудовом договоре, то работодатель не может односторонне изменить его без согласия работника, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При этом работник имеет право требовать от работодателя удобный для него график работы. Необходимо также учесть возможные ограничения, которые могут быть обусловлены характером работы или требованиями законодательства. В случае возникновения споров или нарушений прав работника, он может обратиться в органы надзора или к юристу для защиты своих интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление графика работы и времени отдыха", а также статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся изменения условий труда по инициативе работодателя.