Как решить вопрос увольнения после переработки и двух недель работы по сменному графику

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законодательным актам РФ, работник имеет право на оплату своего труда за фактически отработанное время, включая переработку, сверхурочную работу и т.д. В случае, если работнику была произведена оплата за переработанные дни, но работник не был информирован об этом, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд с требованием о выплате за переработку сверхурочной работы. Если же работник не знал, что он поработал сверх нормы, то работодатель должен обеспечить соответствующую информацию о количестве отработанных дней и выплаченной за них оплате.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области труда и трудовых отношений, а также трудовой договор между работником и работодателем.

Переработка является дополнительной работой сверх установленного графика работы, которая может быть осуществлена только по согласованию с работником. Если работник согласился на переработку, то он вправе получать дополнительную оплату за свою работу в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за отработанные часы. Если переработка произошла без согласия работника, то работодатель обязан оплатить его переработку в размере двойной ставки.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли согласовано о выполнении переработки между работником и работодателем, а также производилась ли переработка за дополнительную оплату. Соответствующую информацию следует указать в заявлении на увольнение и согласовать с работодателем.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора - Статья 75. Форма трудового договора - Статья 136. Переработка - Статья 137. Оплата труда за переработку

Кроме того, следует учитывать другие нормативные акты, регулирующие отношения в сфере труда и заработной платы.