Работа по сменному графику в январе: отработка и оплата переработки

Здравствуйте! Оплата переработки в данном случае определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает оплату сверхурочных работ, то работник имеет право на дополнительную оплату за отработанные часы сверх нормы. В случае если трудовой договор не предусматривает оплату сверхурочных работ, то работодатель может предоставить работнику дополнительный отпуск или пересмотреть сменный график работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору организации (если таковой имеется) для выяснения правил оплаты труда и переработки. Также важно учитывать законодательство Российской Федерации, в частности, статьи Трудового кодекса, регламентирующие порядок оплаты труда и переработки. В конкретном случае, возможно, потребуется дополнительная информация о расчетах по заработной плате и трудовой документации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени" и постановления Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 № 313 "Об утверждении порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время и работы в выходные и нерабочие праздничные дни".