Работа по сменному графику с окладом 7000: условия и оплата зарплаты в феврале

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время болезни в размере не менее 60 процентов его последнего заработка. При этом, возможно установление большей ставки за счет локальных нормативных актов организации или трудового договора.

В данной ситуации, если у работника предусмотрена доплата до прожиточного минимума, то она должна выплачиваться пропорционально отработанным сменам, включая не полные месяцы и дни праздников. Однако, конкретный ответ может дать только работодатель, исходя из его внутренних положений. Работник может обратиться в службу кадров или профсоюзную организацию в случае возникновения конфликтной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Справка о заработной плате и выплаченных доплатах за соответствующий период.

3. Трудовая книжка с записью о получении больничного листа.

4. Кодекс труда Российской Федерации.

5. Распоряжения и приказы работодателя, регулирующие выплату заработной платы и доплаты.

6. Документы, подтверждающие прожиточный минимум в регионе работы.

В данном случае, работник имеет право на доплату до прожиточного минимума, независимо от продолжительности работы в месяц. Поэтому, если работник отработал меньше часов, чем положено по графику заработка, он имеет право на доплату в размере не менее прожиточного минимума. Однако, необходимо уточнить, как именно рассчитывается зарплата и выплаты за период, в котором был на больничном листе.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Также возможно применение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 октября 2008 года № 71 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".