Работа в гражданском персонале в воинской части по сменному графику: оплата за ночные смены, недоплата и минимальное количество дежурств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при составлении графика работы работодатель обязан учитывать интересы работника и обеспечивать ему достаточный отдых между рабочими сменами. Однако, законодательство не предусматривает минимальное количество ночных смен в расписании работы гражданского персонала в воинской части. Следовательно, работодатель не является обязанным ставить минимальное количество ночных дежурств. И в данном случае, если график работы установлен в соответствии с законодательством, то работодатель не нарушает трудовое законодательство, и не ухудшает условия оплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (ст. 91) и к Закону РФ "Об оплате труда" (ст. 119). Согласно законодательству, работодатель обязан составить график учета рабочего времени таким образом, чтобы количество рабочих часов и равномерность их распределения соответствовали установленным нормам. Однако, нормы, касающиеся количества ночных дежурств, не установлены, следовательно, работодатель имеет право самостоятельно составлять график. Следовательно, работодатель не обязан поставить минимум 6 ночных дежурств в графике. Однако, если в результате составления графика оплата труда работника ухудшается (как в данном случае), то это может являться основанием для обращения к работодателю с просьбой пересмотреть график учета рабочего времени. Если работодатель не будет иметь возможности изменить график, рабочий может обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) с просьбой о защите своих прав. Для подтверждения факта недополучения оплаты за ночные дежурства работник может воспользоваться табелем учета рабочего времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Расчет рабочего времени при неполной занятости работников.

Статья 113. Оплата труда за работу в ночное время.

Статья 320. Изменение условий труда по инициативе работодателя.