Работа по графику 11/11/6 или 11/11/11: минимальное количество дней отдыха, изменения в связи с отпуском и законность ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а суммарная продолжительность работы в течение двух или более недель не может превышать 80 часов. Однако, если работодатель и работник заключили соглашение о скользящем графике работы, то время работы может быть увеличено до 12 часов в день, но не более 48 часов в неделю и не более 120 часов в течение двух или более недель.

Таким образом, работодатель может установить график работы работников в соответствии с соглашением с ними, при условии соблюдения максимальной продолжительности рабочего времени и суммарной продолжительности работы за две или более недели.

При изменении графика работы, работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за две недели до ввода изменений. Должно быть не менее 42 часов нерабочего времени между сменами в случае работы сверх нормальной продолжительности дневной смены (8 часов).

С учетом перечисленного, работодатель может установить график работы в соответствии с соглашением с работниками, при этом обязан предупредить об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения и должно быть не менее 42 часов нерабочего времени между сменами, если работник работает сверх нормальной продолжительности дневной смены (8 часов).

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации и приложением к нему "Правилами организации труда при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда".

Согласно статье 91 Трудового Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а еженедельной работы - 40 часов.

В соответствии с Правилами организации труда, для работников, занятых на работах, связанных с повышенными физическими и психическими нагрузками, установлена продолжительность рабочего времени до 11 часов в день и 5-дневная рабочая неделя.

При скользящем графике работы необходимо соблюдение порядка перерывов на отдых и обеденных перерывов, а также соблюдение общего объема рабочего времени, установленного законодательством.

Минимальная продолжительность смены при скользящем графике не может быть менее трех часов, а перерыв на отдых должен быть не менее половины продолжительности смены.

Однако, что касается вопроса о количестве дней отдыха между сменами, то Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит норм, регулирующих ее продолжительность. Также, Правила организации труда при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда не содержат конкретных требований относительно минимальной продолжительности периода отдыха между сменами.

С учетом вышесказанного, необходимо провести анализ установленного графика работы и определить, не превышает ли он установленную законодательством продолжительность ежедневной и еженедельной работы. Если установленный график работы не нарушает законодательные нормы, и предусматривает прерывы на отдых и обед, а также соблюдение общего объема рабочего времени, то он соответствует правилам трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ - Статья 91. Режим работы и отдыха работника - Статья 93. Перерывы в работе - Статья 113. Выходные дни - Статья 264. Условия труда при продлении рабочего времени и сокращении продолжительности рабочего времени в установленном порядке