Минимальное количество дней отпуска: ограничение не менее 15 дней, причины неясны

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает ограничения на минимальное количество дней отпуска, которое можно использовать в одном периоде. Однако, работодатель может установить такие ограничения внутри своей организации в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством конкретного региона, где вы работаете, а также с трудовым договором и коллективным договором вашей организации, чтобы уточнить вопросы по использованию отпуска.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения основных прав и обязанностей работника и работодателя в отношении предоставления отпусков.

2. Положение о порядке предоставления отпусков - утверждается работодателем и содержит информацию о правилах, сроках, порядке и особенностях предоставления отпусков.

3. Коллективный договор - может содержать дополнительные положения о предоставлении отпусков, которые превалируют над общим положением.

Из документов, указанных выше, следует, что работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, на основании локальных актов (пunkt 2) работодателя и коллективного договора, могут быть установлены более высокие требования к продолжительности отпуска, из-за чего возможно, что работник не может делить свой отпуск менее чем на 15 суток.

Статьи № № 118, 121 Трудового кодекса Российской Федерации.