Как отработать испытательный срок и уволиться в мае: сроки, минимальное количество дней и советы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе находящегося на испытании, работник может досрочно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника находящегося на испытании, работник должен отработать не более трех дней. Однако, если в трудовом договоре установлено менее выгодное для работника условие об отработке, то необходимо руководствоваться данным условием. Если же в трудовом договоре не указан срок отработки при увольнении работника находящегося на испытании, то следует исходить из предписаний статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и отработать не менее трех дней.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 3. Приказ о приеме на работу с указанием даты начала трудовых отношений; 4. Листок учета рабочего времени с отметками о начале и окончании работы.

Согласно п. 5 ст. 70 Кодекса труда РФ, на испытательном сроке для увольнения работником и работодателем могут быть установлены более короткие сроки уведомления друг друга об увольнении, чем настоящим Кодексом установлены. Однако сторонами может быть установлен срок уведомления работника об увольнении не более чем за 3 дня.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре и/или приказе о приеме на работу не был установлен более короткий срок уведомления об увольнении на испытательном сроке, то согласно Кодексу труда РФ, Вам достаточно отработать 3 (три) дня для увольнения по собственному желанию. Однако, если был установлен иной срок уведомления об увольнении, необходимо его соблюсти.

Для уточнения Ваших прав и обязанностей, рекомендуется обратиться к специализированному юристу.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Испытание при приёме на работу".

Статья 80 ТК РФ " Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника".

Статья 81 ТК РФ "Сроки предупреждения об увольнении".

Статья 82 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работника".