Испытательный срок и увольнение: как написать заявление и сколько дней отработать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится на испытательном сроке, может уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию не менее за две недели, если иное не установлено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Отработка срока предупреждения для таких работников устанавливается не более чем в две недели (14 календарных дней), если иное не установлено коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, если работник находится на испытательном сроке и предупредил администрацию о своем желании уволиться 3 октября, то он должен отработать 14 календарных дней с момента предупреждения (в данном случае до 18 октября), а переписывание заявления об увольнении не влияет на обязанность работника отработать срок предупреждения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой работает сотрудник.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором.

В данном случае работник подал заявление об увольнении 3 октября и отработал 3 дня. После этого работники кадров попросили переписать заявление и работник переписал его 10 октября. Следовательно, с момента подачи последнего заявления работник обязан отработать две недели, которые считаются с 10 октября, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Кроме того, необходимо учитывать определенные ситуации, когда законодательством предусмотрены сокращенные сроки уведомления о увольнении, например, при переводе на другую работу в другом месте проживания, при ухудшении состояния здоровья и т.д.

Статьи 71, 72 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 ТК РФ устанавливает, что по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
• Статья 72 ТК РФ указывает, что работник обязан предупредить об увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.
• Статья 80 ТК РФ определяет, что работник должен отработать установленный срок предупреждения об увольнении, если стороны не согласовали иное.

Таким образом, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах или соглашении между работником и работодателем не установлено иное, работник должен отработать две недели с момента предупреждения работодателя об увольнении, т.е. в данном случае работник должен отработать до 21 октября включительно. Кроме того, работник обязан отработать срок предупреждения об увольнении, если стороны не согласовали иное, даже если он был изменен после подачи заявления.