Увольнение в испытательный срок: как правильно отработать 3 дня и разъяснение правомерности неотработанного увольнения

Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность отработки определенного количества дней во время испытательного срока перед увольнением, то работник должен выполнить данную обязанность. Иначе работодатель может привлечь работника к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Однако, в случае если работник и работодатель достигли согласия об урегулировании отношений по договору до наступления испытательного срока, то увольнение без отработки дополнительных дней может быть возможным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано условие о необходимости отработки 3 дней во время испытательного срока перед увольнением.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы по законодательному регулированию трудовых отношений.

3. Приказ о назначении на должность и/или приказ об увольнении.

Ответ на вопрос зависит от того, что конкретно предусмотрено трудовым договором. Если в нем действительно указано, что на испытательном сроке необходимо отработать 3 дня перед увольнением, то без выполнения данного условия уволиться не получится.

Однако, стоит обратить внимание на то, что данный пункт трудового договора не должен нарушать нормы трудового законодательства. Если этот условие не соответствует Кодексу, работник вправе обратиться в суд с заявлением об изменении условий трудового договора.

Кроме того, есть возможность обратиться к работодателю с запросом на изменение условий увольнения или договориться с ним об иных условиях увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть из следующих:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".
• Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение действия трудового договора по истечении испытательного срока".
• Пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации".