Как расторгнуть трудовой договор в испытательный срок и не отработать 2 недели?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1227296
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Если в трудовом договоре была предусмотрена двухнедельная отработка при сокращении сотрудничества в период испытательного срока, то да, вы должны ее отработать. Если нет, то согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок может быть прерван по соглашению сторон в любое время до истечения этого срока.
Если вы желаете расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без отработки двухнедельного срока уведомления, то вам нужно предоставить письменное заявление об уходе от работодателя. Отправлять его рекомендуется с уведомлением о доставке.
Никаких других документов для такого уведомления об уходе не требуется, но храните копию заявления и других письменных доказательств, чтобы в будущем у вас была соответствующая документация на случай возможных споров с работодателем.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы