Как уволиться без последствий: советы при отсутствии подписанного договора, наличия трудовой книжки и возможности не отработать две недели

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе досрочно прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и не нарушив при этом прав и законных интересов работодателя. При этом работодатель вправе осуществить удержания из заработной платы работника за штрафы (если они были наложены в соответствии с законодательством), а также за материальный ущерб, причиненный работником в связи с исполнением своих обязанностей. Если вы не подписали договор, то рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по своей ситуации.

Если у вас нет подписанного договора о трудовой деятельности с работодателем, то все условия трудового договора должны быть определены в письменной форме в трудовой книжке.

Для увольнения по собственному желанию вам следует сообщить об этом работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. Если вы сообщили об увольнении работодателю заранее, то можете не отрабатывать две недели, предоставив соответствующее заявление.

При увольнении по собственному желанию вам следует подписать два экземпляра заявления об увольнении, один из которых останется у вас, а второй - у работодателя. В случае, если начальник отказывается принимать заявление, следует обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 78 Трудового кодекса РФ: Увольнение по соглашению сторон - Статья 67 Трудового кодекса РФ: Срок уведомления при увольнении по соглашению сторон - Статья 83 Трудового кодекса РФ: Отступное при увольнении по соглашению сторон - Статья 66 Трудового кодекса РФ: Срок уведомления при увольнении по инициативе работодателя