Как уволиться с работы с двумя детьми и отработать две недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель может предоставить ему отпуск по основной работе, если за это время он не найдет новую работу. Оформление отпуска при увольнении определяется договором между работодателем и сотрудником, либо внутренними правилами компании. Таким образом, возможность предоставления отработки в две недели при увольнении зависит от внутренних правил и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. При увольнении с работы работник может уйти сразу или отработать определенный срок, который устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем положении компании. Если срок отработки не указан в документах, то работник может уйти сразу после предупреждения работодателя о своих намерениях.

Относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и премиального вознаграждения при увольнении, права на их получение зависят от причины увольнения. Если увольнение по инициативе работника, то предоставление вышеуказанных выплат не обязательно. Если же это увольнение по инициативе работодателя, то он обязан выплатить работнику вышеуказанные суммы в соответствии с законодательством РФ.

Относительно возможности отработки двух недель, необходимо уточнить срок отработки в документах и обсудить с работодателем. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе довести до работодателя свою просьбу об отработке времени согласно режима его увольнения.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перевод на другую работу", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, установление отработки двух недель при увольнении остается на усмотрение конкретного работодателя и не является обязательным.