Как уволиться из компании Красный Белый, если заставляют отработать две недели: правовые аспекты для студентов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник обязан предупредить о нём работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. В случае увольнения студента этот срок может быть сокращен при условии, что оба работодатель и работник договорятся об этом и заключат соответствующее соглашение.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Если в договоре прописаны условия, по которым работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться или отработать определенный период, то работник обязан выполнять эти условия. Однако, если трудовой договор не предусматривает таких условий, то работник вправе уволиться и покинуть работу немедленно.

Кроме того, в данном случае может быть важным определение работника как студента. Если студент является дневником и работает по совместительству, то его трудовая деятельность должна быть согласована с учебным заведением. В таком случае, студент может уволиться, но обязан предупредить работодателя и учебное заведение о своих намерениях, чтобы не нарушать установленный порядок и не получить отрицательных последствий.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо иметь трудовой договор и документы, подтверждающие статус работника как студента (диплом, зачетная книжка и т.д.). Также может потребоваться консультация специалиста в случае возникновения сложных юридических вопросов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать:

• Статью 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статью 264 Трудового кодекса РФ "Порядок определения продолжительности рабочего времени и установленных перерывов";
• Статью 220 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение";
• Главу 32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушения законодательства о труде и социальной защите населения".

Конечный ответ зависит от конкретных обстоятельств данного случая.